专家:昆山爆炸事故绝非偶然 是人口红利消退的后果

时间:2014-12-02来源:互联网作者:网友供稿

昆山市开发区东北方向,居住着大量打工者的晨曦园小区外,几家招工中介门前的展板上贴着公司的用工需求。对于上前咨询的几名年轻人,中介人员并未提出对应聘者过多要求,唯一的要求就是希望应聘者能够较长时间留在工厂工作。在昆山,求职者不用付中介费,学历初中就行……这一切显示,人口红利消退现象在昆山企业正逐步显现。

截至2013年底,昆山市共有4337家台资企业。地价、人工成本以及原料成本的上涨,让在“人口红利”下受益的台企利润空间变小。从2007年开始,昆山市的几家台资企业便开始工厂外迁。而后,多家台企选择搬离昆山至中西部城市,甚至远走东南亚国家。

专家指出,昆山此次爆炸事故绝非偶然,正是人口红利消退带来的后果。

人口红利消退致台企外迁

周一晚上6点,在昆山开发区爆炸厂址东边,矮个子的周福(化名)跨在自行车上,对围住自己的五六个工人讲自己“死里逃生”的故事。他在爆炸的前几天来中荣工作过一天,当天晚上就辞职换成现在的厂子,躲过一劫。

爆炸后,因为工作内容和环境都与中荣金属相似,新换的厂子也在整顿。他说:“周一晚上没班加,我还得再找一家新的。”周福频繁更换工作,源于之前所在的台企效益不好,但不倒闭也不开工,却一直拖欠着工资。

2013年,昆山市新增了103家台企,但这并不能掩盖其中不少中小型台企经营困难的现实。周福所在的工厂只是其中之一。一家小型电子工厂的台湾老板在昆山经营了十年的公司,已经决定迁到内陆重庆去,“昆山这个城市很像台湾,我们都住习惯了。但是这里的人力成本跟重庆相比太高,十年前每个工人的基本工资是690元,算上加班每个月只要发1500块左右,现在最少也要3500块钱,我们还要包工人的吃住,这些方面的开销都越来越大。等搬到重庆,可以控制在3000块左右,节省一大笔开支。”

昆山市工会相关负责人介绍,昆山市流动人口和本地人口的差距正在缩小。从上世纪80年代末引入外商到现在,至少有20万外来工人已经在昆山市内买房安家,政府还拟逐渐放宽落户政策,让更多外地人在昆山安家。近几年的流动人口数量基本保持稳定,昆山台企对外地人的吸引力正在下降。

到昆山投资的台商,面对人口红利的消退,也在调整在昆山发展的策略。过度依赖人口红利模式赚取利润的公司,渐渐难以维系。早在2008年金融危机时期,就出现了鑫曜科技等知名台企忽然丢下工人,纷纷倒闭的情况。并有几十家台企从昆山外迁,在昆山工作了9年的顾程勇经历过那次台企倒闭的风波,他说当时所在自己的公司忽然宣布要迁到安徽,工人可以跟过去,但薪水要按当地的标准,比原来少400块。他选择留在昆山。“毕竟还是在昆山的工资高,跟哪家工厂都无所谓。”

反转的求职中介费

昆山出口加工区的利得国际大厦旁的树荫下,11个年轻人站成两排,正在认真地听一名穿白衣白裤的男子讲话。该男子姓张,是一名中介。他反复强调,中介不收取工人一分钱的费用,“我算是公司的代理,从公司那边拿钱。你们有什么事情,包括预支工资、提前离职,都跟我说,不用跟公司联系。”

顾程勇记得,九年前他第一次从安徽来昆山找工作的时候,每一家工厂都特别难进,需要掏中介费300到500元,托他们帮忙安排才行。“当时是2005年,那个时候三百块钱是什么概念?想找好公司,中介费要一千的也有。” 他当时23岁,听一名跑长途的司机说昆山工厂赚钱多,就揣着身上仅有的几百块钱,跳上了一辆从宣城开往昆山的长途汽车,“那辆车上全是去昆山找工作的,我们到了昆山一起找到中介,一起进了厂。”

如今,昆山求职者不用掏中介费。这名张姓中介人员对这11人说:“我带你们去的是五六百人的小公司,这种公司现在缺稳定的工人,托我们找的时候都说过,就怕干几天就走的。”他劝这些年轻人,进厂后至少做满三个月,不然公司会要求赔偿。